报名时间：年10月25日—年11月4日，每天上午8：00—11：30，下午14：30—17：30
报名 一、组织领导
招聘工作在市卫生健康委员会指导下，医院具体组织实施。医院设立公开招聘工作组，负责承办具体招聘事务，纪检监察机关实施监督。
二、招聘原则
招聘工作坚持公平、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
三、招聘岗位
具体详情见《年度医院公开招聘工作人员岗位计划表》(附件1，以下简称《岗位计划表》)。
更多职位信息以及完整公告
请在安徽大学生就业网回复“医院”
四、招聘范围及条件
具有国家教育部门承认且符合岗位[含卫生部《医师资格考试报名资格规定(版)》]要求的学历学位人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守国家宪法和法律，具有良好的品行;
3、具有适应岗位要求的身体条件;
4、符合招聘岗位年龄要求(详见《岗位计划表》)。“年龄条件”中“25周岁以下”为年10月25日(含)以后出生;“30周岁以下”为年10月25日(含)以后出生。
5、符合岗位所需的专业及其他条件(详见《岗位计划表》)。
有下列情形之一的人员，不得报考：
(一)不符合岗位招聘条件的人员;
(二)在读的全日制普通高校学生(在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生也不能以原已取得的学历、学位证书报考);
(三)现役军人;
(四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
(五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
(六)按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员;
(七)报考招聘岗位聘用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的;
(八)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
五、招聘程序和方法
公开招聘工作按照以下步骤组织实施。
(一)信息发布
招聘岗位等信息于年10月13日起在滁州市卫生健康委员会网站( (二)报名及资格审查
1、报名时间为年10月25日—年11月4日，每天上午8：00—11：30，下午14：30—17：30。报名地点：医院人事科。本次报名不收取费用。
医院人事科-
2、应聘人员需提供有效居民身份证和符合岗位要求的学历、学位证书、相关的资格证书、专业方向证明(学校出具的专业方向证明或毕业证、毕业生就业推荐表上专业含岗位计划要求专业括号里面内容)等。属在编正式工作人员的，需按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件(一式两份)。
经我省统一组织，服务期满、考核合格的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划人员，服务期满两年考核合格的“大学生志愿服务西部计划”人员，任职两年以上年度考核称职的“选聘高校毕业生到村任职工作”人员，及中央和外省组织选拔的安徽籍“服务基层项目”符合以上条件的人员，按规定兑现加分政策。报名时须携带相关服务证书和材料在报名现场审核并填写相关表格，逾期不再补办。大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。
3、应聘人员须填写《年度医院公开招聘工作人员报名资格审查表》(附件2)，并提交一寸近期正面免冠同底彩色照片五张。
4、应聘人员按招聘岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位。应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘人数的比例一般不低于3:1，对少数紧缺专业岗位达不到3:1开考比例的，经市卫生健康委员会研究同意后，可按2:1开考(硕士研究生岗位不受此限制)。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位招聘计划数，被取消招聘岗位的报考人员，可于11月5日工作时间到原报名点改报其他符合条件的岗位。
5、报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
6、报名工作医院负责，医院初审，市卫生健康委员会复审。笔试、面试时间另行通知。
7、招聘岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，医院负责解答。
(三)考试
1、笔试
(1)笔试对象
《岗位计划表》中考试类别为“笔试+面试”的报考人员。
(2)笔试内容
专业技术岗位笔试科目为《基础知识》、《专业知识》两科;管理岗位笔试科目为《公共基础》、《专业知识》两科。其中：《基础知识》内容为解剖、生理、病理、药理、诊断、免疫学、卫生法规等;《公共基础》内容为政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作;《专业知识》分别为各报考专业相关知识。考试时限为每科分钟，分值为每科分。
(3)笔试时间和地点
笔试时间及地点详见准考证(领取笔试准考证的时间另行通知)。
笔试当日时间安排为：
上午：09:00—11:00《基础知识》或《公共基础》
下午：14:00—16:00《专业知识》
(4)笔试成绩公布
笔试成绩于笔试结束后7个工作日内在医院网站公布。笔试合成成绩为：《基础知识》或《公共基础》成绩×40%+《专业知识》成绩×60%。对经审核符合加分条件的“服务基层项目”人员，医院在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序在笔试成绩合成前每科加2分。
为确保新进人员基本素质，设定笔试最低控制合格分数线，笔试成绩需达到60分(含加分)。低于最低控制合格分数线者不得聘用。
本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
2、面试
(1)面试对象
《岗位计划表》中考试类别为“面试”的岗位按实际报考人数全部免于笔试直接参加面试，考试类别为“笔试+面试”的岗位根据笔试合成成绩从高分到低分排序，按照2:1比例确定面试人选。不足规定比例的按实际人数确定，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。
(2)面试内容
面试采取结构化面试，其中：专业技术岗位内容为医学基础知识水平、分析解决实际问题能力和逻辑思维能力等;管理岗位面试内容为综合分析能力、协调与应变能力、语言表达能力、解决实际问题的能力、专业理论素养及潜能等。
面试满分为分。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩需达到60分。低于最低控制合格分数线者不得聘用。
(3)面试工作组织
面试工作按照《安徽省人事考试考务工作规则》的保密和纪律要求，由医院组织实施。
(4)面试时间和地点
面试时间及地点详见面试通知书(领取面试通知书的时间另行通知)。
(5)考试成绩计算
参加笔试和面试的应聘人员总成绩为：笔试合成成绩×60%+面试成绩×40%;免于笔试直接进入面试的应聘人员考试总成绩为实际面试成绩。以上考试总成绩在面试结束后7个工作日内在医院网站公布。
(四)体检和考察
根据应聘人员的考试总成绩从高分到低分的顺序与招聘岗位数按1︰1的比例确定参加体检和考察人员。如出现考试总成绩相同，参加笔试和面试的应聘人员，以笔试合成成绩高低排序，笔试合成成绩仍相同的，以《专业知识》成绩高低排序，《专业知识》成绩仍相同的，采取加试的形式确定;免于笔试直接进入面试的应聘人员面试成绩相同的，采取加试的形式确定。
体检工作医院在市卫生健康委员会指导下组织实施。按照人力资源社会保障部、国家卫生健康委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔〕号)等规定执行。
考察工作在市卫生健康委员会指导下，医院具体组织实施。考察工作由两名及以上人员组成考察组，对体检合格人员进行考察。考察组负责复查核实应聘者报名资格条件，考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并据实撰写考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔〕24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
对体检或考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。拟聘用人员名单公示结束后不再递补。
(五)公示和聘用
医院将体检、考察等均合格的人员确定为拟聘用人员，在市卫生健康委员会和医院网站公示7个工作日，同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定办理相关聘用等手续，其中：专业技术岗位人员纳入周转池编制，管理岗位人员纳入党政管理和非医疗卫生专业技术人员编制。新聘用人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第号)和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办〔〕13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及时到编制部门办理编制核销手续。
六、纪律和监督
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督。监督-。
本公告的相关事项由医院负责解释
医院招聘19人02报名时间：年10月24日至29日，上午8：00-11：30，下午2：30至5：30。
报名地点：现场报名，医院北院区九楼组织人事科(安庆市宜秀区集贤北路号，安庆医药高等专科学校隔壁)。
考试内容：笔试+面试。笔试内容：相关专业基础知识。
医院是集医疗、预防、保健、康复、教研医院，是安庆医药医院，现为一院两区，开放床位张。因医院发展需要，现面向社会公开招聘全日制大专及以上学历的专业技术人员，现公告如下：
一、招聘原则
(一)坚持公开、公平、公正的原则。
(二)坚持统一组织、分工负责。
(三)坚持考试考察、择优招录。
二、招聘专业及人数
具体见附件1即《医院(安庆医药医院)年公开招聘各类专业技术人员岗位表》。
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三、招聘对象和报名资格及条件
(一)招聘对象为具有普通高等院校大专及以上学历毕业生以及符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍。
2、遵守宪法和法律、拥护党的理论和路线方针政策。
3、具有良好的品行、良好的政治素养和职业操守。
4、岗位所需的学历、专业或技能条件。
5、具备胜任其岗位工作的身体条件。
(二)学历及年龄要求：
1、学历安《年公开招聘各类专业技术人员岗位表》中要求执行，其中全日制本科不含专升本。
2、《年公开招聘各类专业技术人员岗位表》中年龄要求：血透中心护理人员年龄35周岁及以下即年10月11日以后出生;其他专业年龄均为30周岁及以下即年10月11日以后出生。
(三)以下人员不具备报名资格：
1、不符合岗位招聘条件的人员。
2、曾因犯罪受过刑事处罚或免予刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员;处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员。
3、现役军人或者在读的全日制普通高校非应届毕业生。
4、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
四、招聘方式和程序
此次公开招聘工作在医院公开招聘领导小组统一领导下组织实施，按照发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
(一)发布公告
公告及招聘岗位信息自10月12日起同时在医院网站及相关媒体上统一发布。
(二)报名及资格审查
1、报名时间：年10月24日至29日，上午8：00-11：30，下午2：30至5：30，工作日期间报名，逾期不予补报。
2、报名方式：采用现场报名方式。
3、报名地点：医院北院区九楼组织人事科(安庆市宜秀区集贤北路号，安庆医药高等专科学校隔壁)。
4、报名要求：每位报考人员限报一个岗位，报名时须提交以下报名材料，所有材料原件核验后退还，医院留存复印件。请按照以下顺序整理装订报名资料(仅装订所有复印件)：(1)出示报名缴费成功记录(注明报考人员真实姓名);(2)《年医院公开招聘工作人员报名表》(下载并填好);(3)两张近期2寸免冠照片;(4)个人身份证原件及复印件;(5)提交学历(学位)证书原件及复印件;(6)学信网的学籍、学历验证报告;(7)招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件及复印件(若证书原件还未拿到可以附相关证明)。
5、资格审查：资格审查工作由医院组织实施，且贯穿于公开招聘工作的全过程。报考人员提交的报考信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。
6、缴费：根据省物价局、省财政厅皖价费〔〕号文件规定，参加笔试的考生按规定缴纳费用45元/人;进入面试的考生按规定缴纳面试费用80元/人。缴费形式：报名缴费一律采取转帐交费方式，收款单位：医院，帐号：徽商银行安庆人民路支行529000180，且备注栏注明报考人真实姓名，交费后概不退还。
五、考试考核
招聘考试按照笔试和面试的流程进行，纪检监察部门全程监督。
(一)笔试
1、笔试《准考证》领取：凭本人身份证到原报名处领取《准考证》，具体时间视疫情情况而定。
2、笔试时间、地点：另行通知。
3、笔试内容及分值：相关专业基础知识，满分为分。
4、笔试入围线划定：为确保新进人员基本素质，设定笔试入围名额与招聘名额为2：1，按笔试成绩从高分到低分的顺利确定入围人选，笔试入围者方可进入面试环节。
(二)面试
1、面试资格确定：参加笔试考生面试人选根据入围名额与招聘名额的比例确定面试人选。
2、面试时间、地点：另行通知。提醒考生笔试后保持手机畅通，以免耽误面试。
3、面试方式及内容：采用结构化面试方式，主要考察应聘者结合分析能力、语言表达能力、个性特征以及卫生法律法规、应聘岗位的专业知识掌握情况。
4、面试成绩：面试分值为分，面试成绩计算时四舍五入保留到小数点后两位，设立最低控制合格分数线为70分，考生面试成绩须达到70分及以上，方可进入体检、考察程序。
(三)最终成绩
报考人员考试最终成绩依笔试成绩的50%与面试成绩的50%合成确定;直接进入面试的考生以面试成绩确定。根据有效招聘岗位数与应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入考察、体检人员。如出现最终成绩相同的，按笔试成绩、学历、执业证依次优先。如以上原则还不能区分，加试予以确定。加试相关事项另行通知(递补程序如遇成绩并列情况按此规定执行)。
六、体检与考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册》(皖人社发〔〕10号)等规定执行。体检不合格可申请复检，在收到复检通知一周内按规定进行复检，复检仍不合格的，取消应聘资格。所有的体检费用考生自理。
体检合格人员确定为考察人选。考察内容采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况及学习工作和报考期间的表现。对体检等情况出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补只进行一次。
七、拟聘人员公示
医院根据对体检结果确定拟聘用人员名单，在医院网站公示5个工作日。
八、聘用及待遇
经笔试、面试、体检合格、公示无异议后，一经聘用即签订劳动合同，医院规定享受相应工资福利待遇，并享受五险一金。新聘人员实行试用期制度，试用期为3个月，试用期考核不合格的取消聘用资格。
九、纪律和监督
公开招聘工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重按有关规定分别给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消聘用资格等处理。
十、其他
医院(安庆医药医院)有关招聘政策及考务、考察、体检等后续信息，请考生及时登陆医院网站查询。
本次招聘统一组织的考试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
本公告由医院公开招聘领导小组办公室负责解释。
-(组织人事科);监督-(监审科)
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