兴国之道，人才为先。萧县把加强人才队伍建设作为兴县之基、发展之源。通过政策引领、优化环境、创新机制、强化培训等措施，打造一个四轮驱动聚力人才发展的“强磁场”，为经济社会的高质量发展提供更多的人才支撑和保障。
政策引领，打造人才发展新引擎。该县推出《关于深入实施“萧纳百川·聚英才”行动 加快建设人才强县若干举措》，以“六聚焦、六推进”为主线，打造立体多面、上下联动的人才政策体系，搭建具有较强竞争力的引才、育才、留才政策框架。印发《萧县工业园区人才引育和吸纳就业奖励办法》等相关政策文件，对各类技能人才、高校毕业生到园区企业就业、自主创业，按技能等级或学历分别给予奖励。完善人才引进和培养激励机制，落实人才专编，全面实施“引、育、留、用”人才发展主战略，年预算人才经费万元，落实企业各类人才团队奖补、高学历高技能人才工作生活补贴近余万元。
优化环境，营造人才发展良好氛围。坚持不拘一格用才，推动人才政策先行先试、人才计划优化整合，加强产学研合作，充分为人才松绑，让人才迸发活力，全面优化服务留才，围绕“人才链”构建“服务链”，打造拴心留人的好环境，真正让人才在萧县安心工作、舒心生活。健全完善县级领导联系服务优秀人才机制，县党政领导主动与优秀人才“结亲戚”，解决其落户居住、就医保障、子女入学、家属工作安排等大问题，提升人才幸福感;组织召开优秀企业家工作座谈会，余名萧籍企业家齐聚一堂，话乡情、谈感受、提建议、谋未来。
创新机制，激发人才创新创业活力。萧县抢抓长三角一体化和皖北振兴战略机遇，加大与科研院所合作力度，加强创新平台建设，以人才平台的能级提升人才集聚的量级，加快构建集科技研发、技术熟化、产业孵化、企业对接、成果落地为一体的完整机制。牢固树立科技创新“栽树工程”理念，聚焦重点、攻坚突破，全力打造人才工作新业态，围绕产业“靶向”发力抓好“高精尖缺”人才的引进，构筑人才“强磁场”，将开发区、张江高科、循环园打造成产业协同发展热地、科技成果转化沃地、创新发展高地，形成以高层次人才引领转型发展的良好态势，切实增强创新创业动能，助推区域经济高质量发展。
强化培训，提升人才素质和能力。人才工作，基础在培养，难点也在培养。探索“校企合作”研发人才培育新途径，聚焦院校主引擎，打造产学研合作平台，落地中科大先研院—萧县智能制造创新中心，引进国家高层次人才计划(四青人才)团队1个，先后与安徽科技学院、中国矿业大学、安庆师范大学等高校签订战略合作协议，促进科技成果在萧孵化转化。按照“一人一档”要求，对接安徽农业大学、安徽科技学院、省农科院等高校、院所联合搭建人才培育平台，采取“线上+线下、走出去+请进来”的培育方式，着力培养一批新型职业农民、农村致富带头人和乡村治理能人。(张宇)